最新申报减免残保金政策需知

如何申报残疾人就业保障金

根据公告可知残保金最新减免政策有以下几点：

一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。

减免残保金主要有以下几种方式：

1. 按比例安置残疾人就业：

- 一般来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例（具体比例各地有所不同，通常为1.5%左右）。如果达到这个比例，就无需缴纳残保金。比如，某公司有100名在职职工，那么按照1.5%的比例，该公司需要安排1.5名残疾人就业，实际应至少安排2名残疾人（人数需取整数）。所以企业应积极招聘、吸纳残疾人就业，并依法与其签订劳动合同、缴纳社会保险等，完成相关的就业审核认定手续，即可减免残保金。

2. 享受分档减缴政策：

- 如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。

- 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

3. 企业规模因素：

- 在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征收残疾人就业保障金。这一政策适用于小微企业，能有效减轻这类企业的负担，鼓励其发展。

4. 因特殊情况申请减免或缓缴：

- 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。申请时需要向主管税务机关同级财政部门提出申请，并提交书面申请报告、遭受灾害有效证明（由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具）、财务会计报告（由会计师事务所出具）等材料。不过，用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

5. 所属行业或地区的特殊政策：部分地区或行业可能会根据自身发展情况出台一些特殊的残保金减免政策，企业需要关注当地政府部门的相关通知和规定，以了解是否符合条件。

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