女性弹性就业岗位 是好还是坏？

女性弹性就业岗位

女性在职人员场中就业一直有艰难,特别是在是婚龄女性就业,用人公司有时候会规定面试女职工两年内不可以完婚生孩子这些。这一话题讨论始终都聊不完的。近期两会备受关心,有意味着明确提出公司能够设定女性弹性就业岗位,能在家办公,保持远程办公,将进一步提高职工工作效能。

女性弹性就业岗位3月7日,全国人大代表、上海市经济和信息化管理联合会高级工程师张英接纳新闻记者访谈时表达,她提议女性可以在数字经济的背景图下家居办公室、弹性办公室。她期待一些公司可以设定弹性就业的岗位,为女性出示更适合的办公室标准和自然环境。激励公司可以有系统软件和手机软件,协助远程办公。期待在法律法规规章制度上有所突破,例如在工伤险评定等方位上为女性远程办公出示现行政策适用。

特殊政策是好還是坏?网民们见到这一信息,表达能够设定弹性工作制,但不用区别性別,男士还可以家居带娃。此外有网民觉得,不用明确提出多样性照料,要是规定公司别在年龄和婚否和小孩上边下功夫就就行了。网编觉得,设定弹性工作制,不管男人女人都适合,由于如今是网络时代,要是大伙儿应用一些办公室软件就能够保持在家办公,大大地节省了大家的通勤时间,也有益于减轻大城市交通堵塞情况。它是一个非常好的提议,忽视性別,最该深入分析随后执行。