汇诺金融重视企业信息化

人类即将进入21世纪,在新的世纪我国企业将面临许多严峻挑战。为迎接这些挑战,我们除要解放思想,转变观念,进行制度创新、技术创新外,还必须进行管理创新。没有管理创新,制度创新的成果难以巩固和发展;没有管理创新和制度创新,技术创新难以形成有效的机制,技术创新的成果难以很快转化为现实生产力。因此,我们不仅要重视制度创新和技术创新,还必须十分重视和强化管理创新,把它作为一项重大的战略措施。

企业的组织结构,就是企业为了完成其目标对所需要的各种职责、权力做事方式、人们协作关系的结构性规定.它上承企业的战略规划,下接企业的组织行为,包容着企业的物资流、信息流、资金流,承载着各种人才、策略、文化,让企业以特定的方式在适应其所处的内外环境中不断发展.企业想从信息技术应用中获利,必须投资于培育整体的IT能力,而非孤立的IT系统.因此,信息化的成败不仅受技术因素影响,还受非技术因素影响.中国企业在信息化的进程中对非技术因素缺乏足够的重视和管理技巧,形成非技术因素管理缺口,造成信息化项目的成功率不高.本文提出了中国企业信息化进程中4种主要非技术因素:领导因素、组织变革和变革管理、项目管理、应用管理。

对高职院校学生进行职业道德教育离不开现代化的企业文化,企业文化是高职院校职业道德教育中的重要内容.高职院校应利用职业道德教育这个平台,将校园文化与企业文化有机地结合起来,在职业道德教育中充分发挥企业文化的载体作用.对高职院校学生进行职业道德教育离不开现代化的企业文化,企业文化是高职院校职业道德教育中的重要内容.高职院校应利用职业道德教育这个平台,将校园文化与企业文化有机地结合起来,在职业道德教育中充分发挥企业文化的载体作用。

21世纪的飞速发展,不仅仅冲击市场的格局,也在一定的程度上影响了企业的发展.人才流失也在日益严重,新世纪的发展需要新型的人才.不管是企业的发展、创新以及企业的运营都离不开人才的支持.留住企业的核心员工,重视企业人事劳资管理成为了目前最热门的话题.本文围绕企业人事劳资管展开详尽的思考。

在当今新时期的市场经济形势下,企业宣传工作到底重要不重要,还要不要,在部分干部和员工中存在着许多模糊认识,"宣传工作无用论"充斥着一些人的头脑,对企业宣传采取不动声色、无为而治的手段,尽量少做或干脆不做宣传,诸如此类的现象比比皆是。